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中冶葫芦岛有色金属集团有限公司于2013年几经倒闭重整,引进民营资本实施混合所有制改革，原本深陷消失的老国企枯木逢春，再度绽放了勃勃生机。在重整升格过程中和新体制创建以来，企业各股东一直坚决并转机制和强劲党建同步进行。
公司党委紧紧围绕捉党建促发展这一主题，把党建工作有效地带入到生产经营各个方面，把政治优势转化成为推展改革发展的强劲动力，为构建新的股东明确提出的效益减少、收益提升、环境提高、作风好转、大局平稳等目标保驾护航。 充分发挥党组织战斗堡垒作用，重要关头冲锋在前，密码人员移往的类似难题 人员移往是葫芦岛有色重整升格最好撕开的硬骨头。
2013年混改启动时，葫芦岛有色共计在岗职工近9000人，待岗、内退、退休职工和两个大集体公司职工共28000人，再行再加职工家属，总人数相似100000人。对于这样可观的群体，省、市领导形容为威力极大的定时炸弹。如果人员移往经常出现偏差，必定引起大规模的群体事件，对企业和社会导致无法估量的损失。面临技术难度大、风险系数低的人员移往，公司各级党组织主动作为，冲锋在前，在各股东和地方部门大力支持下，顺利密码了这个难题。
在重整之初增大宣导力度，作好干部职工思想工作。面临当时广泛经常出现的乐观忧郁情绪，公司党委从党员干部应从，开会多次会议讲清倒闭重整的重要性和必要性，拒绝各级党员干部率先垂范，从谈政治、谈大局的高度大力前进倒闭重整。公司党委各部门的组织人员及时深入基层，了解职工之中，理解掌控职工关心的热点、难题和焦点问题，聆听职工的意见和建议。充分利用会议座谈、厂报、电视台等平台，向职工讲清改革形势与任务，宣传倒闭重整的重要性，尽可能夺得职工的解读和尊重。
把上访维稳工作后脚，对于电话、到访的职工，热情冷静招待，做上情下达，下情请示，增加不平稳因素，尽量多地把不良反应消化在了再次发生之前。 全程参予职工移往方案的制订，东面法律政策，面向职工群众，充份认同职工的知情权、参与权、表达权、监督权。公司党委开会了各层级印发座谈会60多次。
对倒班职工趁他们睡觉时印发，对意见尤其大的钉子户登门家访沟通思想。带着职工明确提出的多种多样明确表达意见，与上级部门和各方面重复交流，重复改动，原先方案30多次推倒重来。
在不违反法律法规和政策的前提下，最大限度认同职工意愿。最后构成的人员移往方案中，统筹兼顾了各类人员群体的利益，为他们谋求到了多项优惠政策，不强制解雇一人，让职工强迫自由选择离开了和留给，职工的主体地位以求确保。
移往方案与职工代表见面后，许多职工对方案中的法律名词和专业术语无法解读甚至经常出现谣传、谣传。为此，公司各级党组织书记当夜带队到岗位上和职工面对面介绍方案。
每天开会基层党书记、工会主席会议，征询各单位信息反馈。各级干部增强当值值宿，对于易燃易爆危险性关键部位，实施双人双岗。邀人事、劳资、法律专家，逐一答案职工代表的疑惑。及时撰写印发5000多份宣传单，对职工中间和网络上经常出现的各类谣传针锋相对不予回应解释，疏导化解了对立。
职工移往方案必需经职工代表大会通过后才能实施，公司党委、工会严苛按照职代会涉及条例，由全体职工在民主选举的基础上，经过自下而上，层层引荐，严肃议会选举产生了416名职工代表。在省、市总工会的指导下，公司开会了三届一次职工代表大会，新的股东在会上允诺，升格后一动干部、减职工、降工资。会议高票通过了倒闭重整职工移往方案，投票表决通过了倒闭重整职工移往实施细则和竞聘返岗办法。全程视频，公开发表半透明，计票环节利用大屏幕现场直播，市总工会领导到现场全程监督，职工代表目睹监督每一票的计票过程，做了公开发表公正。
职代会的顺利开会，为企业实行之后一系列升格措施奠下了基础，铲除了障碍。 葫芦岛有色重整人员安置工作，在企业党委的主导下，经各方面共同努力，稳定中止劳动关系4800多人，沦为了辽宁省大型国企倒闭重整平稳第一例。 改革自负盈亏与强化党建锐意，强劲基固本锤炼党性，大大提升党建水平 企业升格后，各股东还包括民营股东十分推崇党建工作，在的组织、人员和经费上为增强党建工作获取了确保。
党委原先部门全部保有，并扩充了人员力量，扩展了工作内容。新的正式成立的基层单位实时创建党组织，构建了党组织仅有覆盖面积。根据工作必须，配齐专兼职党书记，对部分基层行政、党务干部展开了岗位换人，相互取长补短，提升了基层党书记待遇。
公司党委从捉思想作风、捉干部队伍、捉工作制度多方面应从，着力强化自身建设。 以三贤三实专题教育、两学一做到自学教育为契机，大大锤炼对党忠诚、敢于担任、干事创业、清正廉洁的党员干部队伍。
葫芦岛有色现有在岗党员2180人，占到在岗职工总数的将近三分之一。公司党委利用厂报、厂电视台开办专栏，对自学教育的目的意义、总体拒绝和活动内容展开了普遍宣传。出售了《习近平总书记最重要系列讲话读本》《两学一做到自学教育辅导》光盘等学习材料派发到基层党支部，为每名党员印制《两学一做到》自学笔记，在公司全体党员中积极开展了手抄党规党章100天活动。按照服务中心工作、时间比较相同、便利党员活动原则，创建支部主题党日制度。
一线生产单位、二线辅助单位、机关各支部分别环绕两学一做到主题，结合实际按月积极开展了多次主题党日活动。 民营股东在转入企业三个月的时间里，明确提出了120多项合理建议，这种稳健、勤劳、高效的工作作风为全体干部职工竖立了榜样。公司党委明确提出，混合所有制下干部绝不混日子，必需转变思想观念和改良作风。
公司党委收到《向生产一线职工自学深入实际解决问题》倡议书。开办了不做到混日子的干部公开发表大辩论专栏，公司全体干部职工参与辩论，共计公布干部大辩论文章59期109篇；职工大辩论文章36期计71篇。活动历时两个月，对干部职工抛弃混日子思想，杜绝混日子不道德起着了鞭策提防起到，统一了思想，校准了不道德。
把安全性环保工作划入党委工作范畴，一岗双责齐抓共管。当前，环保工作沦为企业的生命线，民营股东转入后，投放巨资实行了18项环保工程。
公司党委决定基层书记协管安全性环保工作，下任务、以定指标、贤考核、有鼓舞。基层书记捉在现场，率领党员和职工动脑筋、想要办法，提高环境，美化厂区。
公司党委定期的组织基层书记到现场拉练检查，大家联合交流评选，邀离退休杨家领导、杨家职工到厂内参观监督，取出专项资金奖优罚劣，有效地推展了环保整治迈上新台阶。 严苛实施三会一课、两级中心组自学、党费没收等各项制度。
及时开会政工部门碰头会、书记会员大会，确保信息沟通流畅，工作实施高效。制订了党建工作考核评价实施细则，每月对基层党务人员分析考核评分。强化党员队伍建设，印发了《关于强化新形势下发展党员和党员管理工作的意见》，把生产技术骨干和一线职工作为发展重点，每年七一前夕，党委的组织新党员在塔山阻击战纪念碑前举办了入党效忠，并到辽沈战役纪念馆拒绝接受爱国主义教育。
把党员培育成各条战线的骨干，更佳地充分发挥先锋模范作用。 把两个责任抬在肩上，激浊扬清于是以风肃纪，抓好党员干部廉洁自律 公司党委认真贯彻中央全面依法管党治党的拒绝，严苛实施党委主体责任和纪委监督责任，板起脸羚羊起眼，推展执纪监督各项工作大大获得新进展。 出有重拳一动真为讨，大力公安部门职工反应反感的问题。
在全厂各单位成立了27个干部廉政举报箱，把民营股东的手机发布为举报电话，更进一步通畅了检举渠道。与所有基层单位签定《党风廉政建设责任书》，与151名党政领导签定了《杜绝做假工资、吃空饷承诺书》。严苛督查基层工资奖金派发情况，严厉查处吃空饷、做假工资等职工身边的腐败问题，对违纪干部不予撤职、撤职，拒绝其在全厂干部大会公开发表做到评估。
对近年来所有体现问题线索展开了清扫并创建台账，及时公安部门了职工群众检举的违章违纪案件13件。 以八项规定作为改良作风突破口，集中于整顿干部党员队伍中的四风问题，逃跑最重要节日积极开展检查、抽验，狠刹了公款过节和铺张浪费等不正之风，不准公司党员和作业长及以上干部违规筹备和参予升学、祝寿等各种名目招待活动。 在新的股东的推崇下，建构大督查工作格局，拓宽监督范围。
以纪委主体，充分发挥审核、工会、宣传、保安等监督资源起到，构成监督合力。督查组在现场督查和调研过程中了解到的问题，经过深入细致的调研，编写专员公署摘要，明确提出问题和建议，必要向公司董事会和股东对系统。实施《强化监察督查工作实施办法》，通过视察专员公署、专项检查、抽验、明察、访查等方式，对公司各基层单位班子及其成员，各类管理人员展开督查。
将进厂物资装卸车、开建的工程、环保项目作为重点，增强对经贸系统的专项检查，全面参予经营订购招标工作。给与违纪当事人党内相当严重警告处分，内部待岗一个月，放基本生活费的处置，有效地威吓了那些不发散、不收手的顶风违纪者。 引人注目思想文化引导，强化精神文明建设，强化企业凝聚力和向心力 国有企业和民营企业在体制、管理、文化等方面各具特色。
随着混改后新体制的创建，职工的思想不道德也再次发生着新的变化，进而影响着企业的改革发展平稳。民营股东侧重充分发挥文化的涵育和制导起到，公司党委以思想交流融合先行，让职工沉痛感受到混合所有制的益处，润物无声地统一思想、汇聚力量。
在民营股东的反对下，公司文化活动日益非常丰富。先后投放近50万元修缮了文化宫与灯光球场，成立职工阅报栏、厂内图书室。
与股东方宏跃集团牵头举行了联欢晚会、篮球友谊赛、拔河比赛、我和草原有个誓约青年联谊等活动，促进了两家企业职工的交流和理解。积极开展了女职工免费观影、新体制、新风貌、新的精彩员工手机摄影作品展，劳动快乐抢眼等20余次文体活动，的组织800人气势昂扬的体操方阵参与了葫芦岛市第四届全民运动会，公司排舞队在葫芦岛市首届职工排舞大赛中荣获第一名，代表全市产业工人参与了烈士祭祖等活动。
多姿多彩的活动让再一的喜乐和自豪重返职工心中，既激励了士气，鼓舞了人心，更加向社会各界展出了企业升格以后职工新的精气神。 新媒体的较慢发展为宣传工作获取了新的媒介。
公司党委强化舆论阵地建设，创建锌业天地微信平台，每天改版，向外界传送各种信息。办成传统的一台一报一橱窗，在厂门成立LED大屏幕，每天播出公司新闻，营造了改革发展较好舆论氛围。
公司电视台覆盖面积近2万户收视率群体，开办《有色先锋》专栏，宣传劳动模范、先进人物和杰出集体事迹，鼓舞广大职工扎根岗位、无私奉献。《葫芦岛有色》报每周都能及时送来超过基层单位将近千个生产班组，及时表达公司生产经营情况、会议精神和职工关心的热点、难题问题。大力弘扬典型的先进事迹，传播正能量。
强化与社会媒体的合作，在《工人日报》、《光明日报》、人民网、新华网、《经济日报》、辽宁电视台等媒体宣传了企业混改以来的喜人变化，重塑了企业的外部形象。 调动职工积极性，社会各界创意建言，汇聚众智共谋改革发展 公司党委、工会针对生产经营薄弱环节和难题问题，积极开展了岗位当能手、做到模范、相争红旗竞赛和环绕生产经营及管理提高展开创意建言竞赛，积极开展降本增效、创意发展立功竞赛活动。坚决做生产伸延到哪里，立功竞赛就积极开展到哪里，起到就充分发挥到哪里。2016年共计票选产生岗位先锋60名；标杆车间8个，标杆作业区42个，总计奖励金额超过120余万元。
同时，征求创意建言158条，实行90多条，正在重新组建实行过程中的有10多条。有多个班组取得了辽宁省杰出班组、葫芦岛市工人先锋号荣誉称号。 葫芦岛有色实施混改三年来的实践证明，混合所有制企业必需推崇党的建设，必需抓好党的建设。
这对于提升混合所有制企业经济效益，强化企业竞争力，确保党和国家政策方针、根本性部署在企业实施具有十分最重要的意义。今后，公司党委将认真学习秉持十八届六中全会和习总书记重要讲话精神，不断加强和改良企业党的建设，坚决党要管党、从严治党，更佳地充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。坚决服务生产经营不背离，按照自身十三五发展规划，力争用五年时间把企业打导致东北及华北地区仅次于的有色冶金集团，工艺技术装备超过行业先进设备水平，营业收入挤身国内冶金铅锌行业前三位，为增进东北杨家工业基地大力发展，为我国有色工业的发展再行再配新的功。
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